Tag Archives: трудово право
Портал Право
Най-новото онлайн място, където ще получите пълен набор от всичко необходимо за Вашата професионална практика като: юрист, счетоводител, ТРЗ служител, управител на бизнес и други служебни позиции:
Заповядайте в „Портал Право“ на www.portalpravo.bg
В Портала ще намерите:
✦ Цели закони + Наредби (Гражданско право; Кодекс на труда и като цяло трудово право; Данъчно право: Закон за данък добавена стойност, ДОПК, ЗКПО, ЗДДФЛ и др.; ЗЗД; Наказателно право; Медицинско право; Бюджетно и финансово право; и други!);
✦ Експертни анализи по важни теми в данъчното, трудовото, търговското право, GDPR и други;
✦ Цели експертни решения на реални казуси от практиката на Ваши колеги и служители;
✦ Формуляри на документи – декларации, молби и други;
✦ Всеки нов брой на държавен вестник (всеки вторник и петък + извънредни).
✦ Важни новини, свързани само с правни теми.
Всичко това в един единствен електронен портал – www.portalpravo.bg
Вариантите за абонамент са 2:
>> За 1 месец (достатъчно време, за да тествате услугата, да получите достъп до настоящото съдържание на Портала + ежедневните новини, анализи, решения и т.н.)
Абонаментът за 1 месец Ви осигурява правото на 1 консултация с експерт по Ваш въпрос.
>> За 12 месеца – Цяла година пълен достъп до цялото съдържание в Портала (всичко до момента + новото за период от 12 месеца)
Абонаментът за 12 месеца Ви осигурява правото на 3 консултации с експерти.
Изберете своя план и се абонирайте от тук >>
Ключ към 9 заплетени ситуации в трудовото право – специализирано електронно ръководство
Колко полезно би било да имате конкретни съвети, написани от експерт в трудовото право, и то по най-важните и трудни теми в работата си?
Точно това включва най-новото ни електронно ръководство – „Ключ към 9 заплетени ситуации в трудовото право“ с цели експертни анализи от доц. д-р Андрей Александров!
Ето и конкретното съдържание на е-ръководството:
➽ За „глобите“ и удръжките
Конкретно се разглежда следната ситуация: Работодател налага „глоба“ на работниците за всяко нарушение – закъснение за работа, допуснат брак, непочистено работно място. Често това води до значително намаляване на заплатата за месеца. Законна ли е такава практика?
➽ За “класовете“ и премиите
Кои са най-често срещаните допълнителни трудови възнаграждения и как да ги уговорим така, че да избегнем възникването на спорове?
➽ Платеният годишен отпуск
Отговор на реален въпрос от Ваш колега – ТРЗ служител: Отскоро отговарям за човешките ресурси във фирмата. До момента се сблъсквам с най-много проблеми при платения годишен отпуск – почти всеки ден възниква нов казус. Как да се ориентирам най-добре в материята?
➽ Дисциплинарна отговорност и дисциплинарни наказания
Служител извършва системни нарушения на трудовата дисциплина. Как може да бъде уволнен?
➽ Трудов договор със срок за изпитване
Казус: Имаме служител на изпитателен срок. След изтичането му, трябва ли да сключваме нов трудов договор с него? Може ли да се сключи нов трудов договор, пак със срок за изпитване?
➽ Практически затруднения при сумираното изчисляване на работното време
Казус: Искаме да въведем 24-часов режим на работа със смени, което предполага сумирано изчисляване. За какво основно трябва да се внимава?
➽ Съвети при прекратяването на трудови договори
Ситуация от практиката: Управител съм на малко предприятие и постоянно имам проблеми с прекратени трудови договори на работници и служители. Всички заплашват, че ще водят дела за незаконно уволнение, а доколкото знам, служителите обикновено ги печелят. Може ли да дадете практически насоки за прекратяване на трудов договор?
➽ Трудови спорове относно законността на уволнението
Трудовото ми правоотношение беше прекратено и считам, че заповедта е незаконна. Къде мога да подам оплакване и какво мога да искам?
➽ За някои практически аспекти от дейността на Инспекцията по труда
При проверка от Инспекцията по труда ни бяха дадени предписания да включим ЕГН на управителя на дружеството в трудовите договори. Нормално ли е да издържаме с данъците си „контролна“ администрация, която да се занимава с подобни неща? Какво изобщо върши Инспекцията по труда?
На всички въпроси ще получите цели отговори с практически съвети в различни варианти на основните ситуации!
В удобен е-формат – директно на имейла Ви!
Вижте отговора, който дава доц. д-р Андрей Александров, на въпрос, свързан с глобите и удръжките, които някои работодатели правят от работната заплата на своите работници и служители:
365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
Казват, че ТРЗ служителят е именно този човек, върху който се крепи цялата фирма. ТРЗ служителят е този човек, който се грижи за всички останали – отпуски, договори, болнични и какво ли още не!
Ние пък казваме, че ТРЗ служителят също има нужда от някой, който да се погрижи за него!
Ето защо Ви представяме най-новото ръководство за ТРЗ служители, а именно: “365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети”.
В него ще откриете най-актуалните казуси от практиката и техните експертни решения:
И още, и още!
Вижте 2 ТРЗ решения от изданието за управители: назначаване на 4-часов ТД, осигуряване след придобиване на ЕООД, във видеото тук:
Портал ТРЗ нормативи
Да си служител ТРЗ в наши дни е отговорна и нелека задача. От отдела по човешки ресурси зависи правилното документално обслужване на служителите в дадена организация, както и тяхното осигуряване и статус. Но както всяко дружество има свои различни правила и норми, така и законите, съответстващи на различните дейности, се различават.
За да извършваме работата си, качествено и правилно, трябва да се съобразяваме със законите. А за да се съобразяваме със законите, трябва да ги познаваме добре и да ги прилагаме в практиката.
„Портал ТРЗ нормативи“ е еквивалент на енциклопедия в света на трудовото право и осигуряване. Той Ви дава достъп до всички закони и техните промени и актуализации, модели на документи, данъчно-осигурителен календар, както и над 6000 решения на казуси от практиката на ТРЗ служителите в България.
Изберете Вашия абонаментен план в portaltrznormativi.bg и ще получите достъп до услугите на професионалистите в света на трудовото право. Според разновидността на абонаментните планове ще имате възможността да получавате електронен ежеседмичен бюлетин с най-новите и важни промени, както и решения на ралични казуси. В допълнение, ще получите правото на компетентно и професионално решение на въпросите си, отправени през портала или директно по телефон.
Ето и видовете абонаментни планове и включващите се в тях услуги:
- Абонаментен план за 12 месеца включва:
➤Модели документи
➤Законодателство
➤Новини
➤Данъчен календар
➤Анализи и процедури
➤Електронен бюлетин (всеки петък)
➤Право на 5 или 12 /по избор/ персонални консултации с експерти както по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви, така и по телефонл
- Абонаментен план 24 месеца:
➤Модели документи
➤Законодателство
➤Новини
➤Данъчен календар
➤Анализи и процедури
➤Право на 24 персонални консултации с експерти както по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви, така и по телефон
➤Електронен бюлетин (всеки петък)
Направете своя желан абонамент от тук:
Абонамент за 12 месеца за “Портал ТРЗ нормативи” + право на 5 консултации с експерти >>
Абонамент за 12 месеца за “Портал ТРЗ нормативи” + право на 12 консултации с експерти >>
Абонамент за 24 месеца за “Портал ТРЗ нормативи” + право на 24 консултации с експерти >>
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Бъдете наясно с промените в трудовото право. Абонирайки се за „Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я“, Вие целогодишно ще имате достъп до актуализирана и пълна информация относно законите за труд и осигуряване в България.
Екипът от експерти, начело с главният редактор Аспасия Петкова, ще следи за Вас всички законодателни промени в различните трудовоправни области и ще ги анализират за Вас с оглед прилагането им на практика от страна н работодателите. Имате възможност за 12-месечен или 24-месечен абонамент.
Към абонамента ще получите и специалната услуга на РС Издателство Бизнес и Консултации: право на 12 консултации с експерт по теми и въпроси, които Ви интересуват.
Добре дошли в пълното ръководство на успешния ТРЗ служител през цялата календарна година, или две!
12-месечният абонамент за Съветник: Данъци и такси на моята фирма включва:
✓ Книга със 700 страници актуални експертни анализи и решения за трудови правоотношения, осигуряване, болнични, отпуски, обезщетения и др.;
✓ Пълен електронен архив на целия Съветник /само актуални теми/;
✓ 4 печатни списания /нов брой на всеки 3 месеца с безплатна доставка/;
✓ 8 експресни консултации с експерт – Вие избирате как да се допитате до експертно мнение и решение на Вашия казус – по телефон или по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви! Консултациите са валидни за целия период на абонамента Ви от началото на зявката!
24-месечният абонамент за Съветник: Данъци и такси на моята фирма включва:
✓ Книга със 700 страници актуални експертни анализи и решения за трудови правоотношения, осигуряване, болнични, отпуски, обезщетения и др.;
✓ Пълен електронен архив на целия Съветник /само актуални теми/;
✓ 8 печатни списания /нов брой на всеки 3 месеца с безплатна доставка/;
✓ 16 експресни консултации с експерт – Вие избирате как да се допитате до експертно мнение и решение на Вашия казус – по телефон или по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви! Консултациите са валидни за целия период на абонамента Ви от началото на зявката!
Вижте темите от последните 3 издадени броеве на списанието:
Брой 41 от месец юли 2023 година:
➤ СИРВ при промяна на обстоятелства – болничен, отпуска или напускане/назначаване
➤ Назначаване на непълнолетни работници и служители. Дуално обучение
➤ Осигуряване при дуална система на обучение
➤ Дисциплинарно производство
➤ Отпуск за присъствие на погребение на роднина
Брой 40 от месец април 2023 година:
➤ Платен годишен отпуск за чужденец
➤ Вътрешни правила за работната заплата
➤ Какво да правим при трудова злополука? – практическа процедура
➤ Полагане на труд по време на майчинство и право на парични обезщетения
➤ Отпуск и документи за изплащане на парични обезщетения при осиновяване на дете
Брой 39 от месец януари 2023 година:
➤ Работа и заплащане по време на официални и празнични дни
➤ Осигуряването от 1 януари 2023 година
➤ Определяне на окончателен размер на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица за 2022 година
➤ Полагане на първа и втора категория труд – осигуряване и пенсиониране
➤ Пенсионирането през 2023 година