Tag Archives: осигуряване
В електронен формат: Труд и осигуряване в казуси – наръчник на практикуващия ТРЗ служител
Казусите за труд и осигуряване са неизменна част от работата Ви – нови, различни, трудни, досадни…
Как да ги разрешите? Особено след като законодателството постоянно се променя?!
Имаме прекрасна новина за Вас и тя е, че можете да намерите готови решения на въпроси, които измъчваха Вашите колеги през последните месеци.
Готови актуални решения на трудните ТРЗ казуси в работата Ви – само сега в най-новото издание “Труд и осигуряване в казуси – наръчник на практикуващия ТРЗ служител”!
В удобен електронен формат – директно на имейла Ви!
Какви решения на казуси включва книгата:
❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат
❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни
❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6
❒ Болничен лист за медицински изследвания
❒ Трудовоправни документи от закрита компания
❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки
❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
❒ Връчване на длъжностна характеристика
❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД
❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК
❒ Задължение за предоставяне на референция на служител
❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата
❒ Съкращаване на работници в болничен
❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК
❒ Изпитателен срок – преназначаване и удължаване
❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок
❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ
❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден
❒ Сключване на срочни трудови договори
❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ
❒ Сключване на втори трудов договор – по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор
❒ Компенсиране на работа в събота с почивка
❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор
❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки
❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца
❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище
❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма
❒ Удължаване на срочен трудов договор – с допълнителен срок или директно на постоянен
❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
❒ Назначаване на служители за работа и в събота
❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение
❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
❒ Работа по 2 трудови договора – задължителна междудневна почивка
❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване
❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ
❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател
❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане
❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие
И още!
+ Експертни анализи!
Вижте решението, което дава експерт Аспасия Петкова на казус за осигуряване на управител на ЕООД, имащ трудов договор в друга фирма.
Вижте цялото съдържание на изданието и го поръчайте от тук >>>
В електронен формат: 365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
Казват, че ТРЗ служителят е именно този човек, върху който се крепи цялата фирма. ТРЗ служителят е този човек, който се грижи за всички останали – отпуски, договори, болнични и какво ли още не!
Ние пък казваме, че ТРЗ служителят също има нужда от някой, който да се погрижи за него!
Ето защо Ви представяме най-новото ръководство за ТРЗ служители, а именно: “365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети”.
В него ще откриете най-актуалните казуси от практиката и техните експертни решения:
И още, и още!
Вижте 2 ТРЗ решения от изданието за управители: назначаване на 4-часов ТД, осигуряване след придобиване на ЕООД, във видеото тук:
В електронен формат: Правилно деклариране на данни съгласно Наредба № Н-13 – практическо ръководство
Всички срокове, данъчни декларации, текстове и актуални указания на НАП ще намерите в новото ръководство на Красимира Гергева и Аспасия Петкова – „Правилно деклариране на данни съгласно Наредба H-13 – практическо ръководство“.
В допълнение, в книгата ще получите решения на интересни казуси от практиката на колеги и експерти в счетоводството.
Случвало ли Ви се е да подадете декларация обр. 1 със сгрешено ЕГН? Този казус, както и други, имат своето решение. А какво е то? – Ще откриете в най-новото ръководство на РС Издателство Бизнес и Консултации.
Какво да очаквате от съдържанието на ръководството:
❒ Пълен текст на Наредба Н-13 + приложенията към нея (таблиците с указания за попълването им)
❒ Актуални указания на НАП за попълване на декларациите
❒ Практически съвети от експерти във връзка с:
✦ корекции
✦ срокове за подаване
✦ особености при всяка декларация и т.н.
❒ Готови решения на интересни казуси на Ваши колеги, сред които:
✦ Подаване на декларация обр. 1 и декларация обр. 6 за лице на граждански договор
✦ Заличаване на декларация обр. 1 при сгрешено ЕГН
✦ Санкции при неподадени в срок декларация обр. 1 и 6
✦ Възнаграждение за служител, назначен с договор по чл. 114, който ще работи само през почивните дни
✦ Здравни осигуровки при бременност
✦ Осигуряване на съпруг на СОЛ
✦ Осигуровки и декларации за съпруг/а на СОЛ
✦ Декларация образец 1 при изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ
✦ Регистриран трудов договор и недекларирани осигуровки
✦ Граждански договор и декларации обр. 1 и 6
✦ Корекция на декларация обр. 1 заради болнични
✦ Авансово плащане на осигуровки
✦ Декларация образец 1 за пенсиониращо се СОЛ
✦ Счетоводител на граждански договор
✦ Неподадени декларации образец 1 и 6
❒ Разяснения с примери при попълването на различните варианти за различните категории лица:
✦ по трудови правоотношения
✦ СОЛ
✦ граждански договори
✦ категории труд
✦ при СИРВ
✦ за отминал период и т.н.
❒ И още много други
Вижте едно от решенията, изложени в ръководството, в следното видео:
Повече за изданието и възможност за покупка ще намерите тук.
365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
Казват, че ТРЗ служителят е именно този човек, върху който се крепи цялата фирма. ТРЗ служителят е този човек, който се грижи за всички останали – отпуски, договори, болнични и какво ли още не!
Ние пък казваме, че ТРЗ служителят също има нужда от някой, който да се погрижи за него!
Ето защо Ви представяме най-новото ръководство за ТРЗ служители, а именно: “365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети”.
В него ще откриете най-актуалните казуси от практиката и техните експертни решения:
И още, и още!
Вижте 2 ТРЗ решения от изданието за управители: назначаване на 4-часов ТД, осигуряване след придобиване на ЕООД, във видеото тук:
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Бъдете наясно с промените в трудовото право. Абонирайки се за „Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я“, Вие целогодишно ще имате достъп до актуализирана и пълна информация относно законите за труд и осигуряване в България.
Екипът от експерти, начело с главният редактор Аспасия Петкова, ще следи за Вас всички законодателни промени в различните трудовоправни области и ще ги анализират за Вас с оглед прилагането им на практика от страна н работодателите. Имате възможност за 12-месечен или 24-месечен абонамент.
Към абонамента ще получите и специалната услуга на РС Издателство Бизнес и Консултации: право на 12 консултации с експерт по теми и въпроси, които Ви интересуват.
Добре дошли в пълното ръководство на успешния ТРЗ служител през цялата календарна година, или две!
12-месечният абонамент за Съветник: Данъци и такси на моята фирма включва:
✓ Книга със 700 страници актуални експертни анализи и решения за трудови правоотношения, осигуряване, болнични, отпуски, обезщетения и др.;
✓ Пълен електронен архив на целия Съветник /само актуални теми/;
✓ 4 печатни списания /нов брой на всеки 3 месеца с безплатна доставка/;
✓ 8 експресни консултации с експерт – Вие избирате как да се допитате до експертно мнение и решение на Вашия казус – по телефон или по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви! Консултациите са валидни за целия период на абонамента Ви от началото на зявката!
24-месечният абонамент за Съветник: Данъци и такси на моята фирма включва:
✓ Книга със 700 страници актуални експертни анализи и решения за трудови правоотношения, осигуряване, болнични, отпуски, обезщетения и др.;
✓ Пълен електронен архив на целия Съветник /само актуални теми/;
✓ 8 печатни списания /нов брой на всеки 3 месеца с безплатна доставка/;
✓ 16 експресни консултации с експерт – Вие избирате как да се допитате до експертно мнение и решение на Вашия казус – по телефон или по имейл с отговор до 24 часа от запитването Ви! Консултациите са валидни за целия период на абонамента Ви от началото на зявката!
Вижте темите от последните 3 издадени броеве на списанието:
Брой 41 от месец юли 2023 година:
➤ СИРВ при промяна на обстоятелства – болничен, отпуска или напускане/назначаване
➤ Назначаване на непълнолетни работници и служители. Дуално обучение
➤ Осигуряване при дуална система на обучение
➤ Дисциплинарно производство
➤ Отпуск за присъствие на погребение на роднина
Брой 40 от месец април 2023 година:
➤ Платен годишен отпуск за чужденец
➤ Вътрешни правила за работната заплата
➤ Какво да правим при трудова злополука? – практическа процедура
➤ Полагане на труд по време на майчинство и право на парични обезщетения
➤ Отпуск и документи за изплащане на парични обезщетения при осиновяване на дете
Брой 39 от месец януари 2023 година:
➤ Работа и заплащане по време на официални и празнични дни
➤ Осигуряването от 1 януари 2023 година
➤ Определяне на окончателен размер на осигурителния доход от самоосигуряващите се лица за 2022 година
➤ Полагане на първа и втора категория труд – осигуряване и пенсиониране
➤ Пенсионирането през 2023 година
