Казусите за труд и осигуряване са неизменна част от работата Ви – нови, различни, трудни, досадни…

Как да ги разрешите? Особено след като законодателството постоянно се променя?!

Имаме прекрасна новина за Вас и тя е, че можете да намерите готови решения на въпроси, които измъчваха Вашите колеги през последните месеци. 

Готови актуални решения на трудните ТРЗ казуси в работата Ви – само сега в най-новото издание “Труд и осигуряване в казуси – наръчник на практикуващия ТРЗ служител”!

В удобен електронен формат – директно на имейла Ви!

Какви решения на казуси включва книгата:

❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат

❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6

❒ Болничен лист за медицински изследвания

❒ Трудовоправни документи от закрита компания

❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки

❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка

❒ Връчване на длъжностна характеристика

❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД

❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител

❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК

❒ Задължение за предоставяне на референция на служител

❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата

❒ Съкращаване на работници в болничен

❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност

❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК

❒ Изпитателен срок – преназначаване и удължаване

❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок

❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор

❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ

❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден

❒ Сключване на срочни трудови договори

❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ

❒ Сключване на втори трудов договор – по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор

❒ Компенсиране на работа в събота с почивка

❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ

❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство

❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор

❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки

❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца

❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище

❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма

❒ Удължаване на срочен трудов договор – с допълнителен срок или директно на постоянен

❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата

❒ Назначаване на служители за работа и в събота

❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение

❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден

❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова

❒ Работа по 2 трудови договора – задължителна междудневна почивка

❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване

❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ

❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател

❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане

❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие

И още!

+ Експертни анализи!

Вижте решението, което дава експерт Аспасия Петкова на казус за осигуряване на управител на ЕООД, имащ трудов договор в друга фирма.

Вижте цялото съдържание на изданието и го поръчайте от тук >>>

Казусите за труд и осигуряване са неизменна част от работата Ви – нови, различни, трудни, досадни…

Как да ги разрешите? Особено след като законодателството постоянно се променя?!

Имаме прекрасна новина за Вас и тя е, че можете да намерите готови решения на въпроси, които измъчваха Вашите колеги през последните месеци. 

Готови актуални решения на трудните ТРЗ казуси в работата Ви – само сега в най-новото издание “Труд и осигуряване в казуси – наръчник на практикуващия ТРЗ служител”!

Какви решения на казуси включва книгата:

❒ Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат

❒ Вписвания в трудова книжка на лице, излязло в болничен и последващо майчинство след 12 отработени дни

❒ Корекция на подадени справки по чл. 73, ал. 6

❒ Болничен лист за медицински изследвания

❒ Трудовоправни документи от закрита компания

❒ Срок на съхранение на документацията за трудови злополуки

❒ Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка

❒ Връчване на длъжностна характеристика

❒ Осигуряване и подаване на декларация образец 1 за лице с ЕООД, учредило ООД

❒ Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител

❒ Задължение за издаване на заповед за трудоустрояване на служител с ТЕЛК

❒ Задължение за предоставяне на референция на служител

❒ Подаване на декларация за осигуряване със задна дата

❒ Съкращаване на работници в болничен

❒ Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност

❒ Назначаване на лице с решение от ТЕЛК

❒ Изпитателен срок – преназначаване и удължаване

❒ Трудов договор за заместване с изпитателен срок

❒ Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор

❒ Назначаване на медицински работници по чл. 111 от КТ

❒ Назначаване на трудов договор за 5 и 7 часа на ден

❒ Сключване на срочни трудови договори

❒ Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ

❒ Сключване на втори трудов договор – по чл. 114, ал. 1 от КТ за лице, работещо на СИРВ по основния си трудов договор

❒ Компенсиране на работа в събота с почивка

❒ Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ

❒ Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство

❒ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор

❒ Определяне на работно време при назначаване на студентки

❒ Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца

❒ Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище

❒ Назначаване и осигуряване на управител на фирма

❒ Удължаване на срочен трудов договор – с допълнителен срок или директно на постоянен

❒ Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата

❒ Назначаване на служители за работа и в събота

❒ Съгласие на работодателя за продължаване на обучение

❒ Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден

❒ Връщане на пълно работно време след период на непълно такова

❒ Работа по 2 трудови договора – задължителна междудневна почивка

❒ Упражняване на работодателската власт чрез упълномощаване

❒ Право на напускане без предизвестие заради грешка при подаване на болничен в НОИ

❒ Оттегляне на предизвестиe от работодател

❒ Последен ден в осигуряване за лице, подало предизвестие за напускане

❒ Прекратяване на трудов договор със служител в болничен, подал предизвестие

И още!

+ Експертни анализи!

Вижте решението, което дава експерт Аспасия Петкова на казус за осигуряване на управител на ЕООД, имащ трудов договор в друга фирма.

Вижте цялото съдържание на изданието и го поръчайте от тук >>>

НОВО електронно ръководство, специализирано по темата за командироване на служителите в българското дружество! От 2023 година!

Вижте какви решения конкретно Ви очакват на страниците на електронното ръководство:

❒ Третиране на дневни командировъчни пари, изплащани без да се полагат
❒ Заповед за командировка и отчитане на разходи за нощувки и гориво при командировка
❒ Издаване на командировъчна заповед за участие в тиймбилдинг
❒ Командироване на шофьор, изпълняващ курс по транспортиране на стоки на българска територия
❒ Електронна командировъчна заповед
❒ Третиране на инспектори от ИАСАС като командировани лица
❒ Дължимост на дневни пари при командироване на международни шофьори
❒ Заплащане на командирован служител с дата на отпътуване – официален празник
❒ Промени в подзаконовата уредба на командировките в страната и в чужбина
❒ Полагане на труд у нас преди повторна командировка в Германия
❒ Командироване на шофьор за международен куриерски превоз
❒ Командироване на механик в Белгия
❒ Командироване на служители за контролиране на обекти на фирма в цялата страна
❒ Командироване на шофьор за международни курсове, изпълнявани в чужбина
❒ Компенсиране на положен извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги
❒ Командировани лица по чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната
❒ Командироване в страната с устно нареждане
❒ Командироване на непълнолетен работник или служител
❒ Командировъчни за служител, който ще пътува ежедневно до работното си място в друг град
❒ Подаване на уведомление по чл. 62 при командироване на служител по чл. 121а от КТ
❒ Извънреден труд по време на командировка
❒ Необлагаемост на командировъчни пари до двоен размер
❒ Осигуровки и данъци върху командировъчни
❒ Командироване на служител по чл. 121а от КТ – осигуряване и възнаграждение
❒ Право на дневни пари за командировки на шофьори
❒ Подаване на декларация образец 1 за командировани по чл. 121а от КТ лица

Вижте решението, което дава доц. д-р Андрей Александров на казус, за компенсиране на извънреден труд при командироване в рамките на предоставяне на услуги в Швеция във видеото тук:

Вземете ръководството директно на имейала си от тук >>

И Вие, уважаеми г-н/ г-жо Управител на дружеството имате нужда от осигуряване и всички полагащи Ви се права спрямо трудовото законодателство. Разбира се, обаче Вашите права и задължения за по-различни от тези на останалите служители, назначени по трудов или граждански договор.

Как да подходите в различните ситуации при трудови правоотношения и осигураване на управителя в дружеството, можете да научите със специалното ново практически насочено експертно ръководство от 2023 г., а именно „Наръчник за урпавителя на дружеството – решени казуси за труд и осигуряване“.

Ето и част от съдържанието на книгата:

❱❱❱ Осигуряване по ДУК на чуждестранно лице с разрешено постоянно пребиваване у нас

❱❱❱ Пренасяне в колона 5 на ГДД на осигурителен доход от личен труд

❱❱❱ Назначаване на служител с ДУК към друга фирма

❱❱❱ Попълване на декларации образец 1 за съдружници в ООД

❱❱❱ Осигуряване на собственик на две ЕООД-та

❱❱❱ Осигуряване на собственик на две ЕООД-та и документиране на споделяне на служителите между двете фирми

❱❱❱ Осигуряване на собственик на ЕООД без продажби

❱❱❱ Осигуряване на управител, работещ по трудов договор с максимален осигурителен доход

❱❱❱ Полагане на личен труд от управител на ЕООД

❱❱❱ Включване на сума, по която са начислени осигуровки и данък, в декларация по чл. 50

❱❱❱ Неподадени декларации ОКД-5 за съдружници в ООД

❱❱❱ Осигуряване на собственик на ЕООД с личен труд

❱❱❱ Осигуряване при граждански договор със съдружник в ООД

❱❱❱ Плащане на здравни осигуровки от поляк на ДУК у нас

❱❱❱ Назначаване на управители на ООД на трудов договор

❱❱❱ Връщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД

❱❱❱ Спиране на осигуряване на управител на ЕООД чужд гражданин

❱❱❱ Подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ от дружество без лица по трудов договор

❱❱❱ Назначаване и осигуряване на управител

❱❱❱ Издаване на УП-3 за лице с предстоящо пенсиониране

❱❱❱ Майчинство на управител и неназначаване на нов

❱❱❱ Код на икономическа дейност във връзка с минаване на управител на ДУК

❱❱❱ Право на платен отпуск за изпълнителен директор в сдружение с нестопанска цел

❱❱❱ Промяна на осигуряването за управител на две ЕООД

❱❱❱ Прекратяване на осигуряване за управител на ООД – украинска гражданка, упълномощила съпруга си – българин, да я представлява

❱❱❱ Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой

❱❱❱ Осигуряване на едноличен собственик и управител на ЕООД

❱❱❱ Подаване на декларация образец 1 и 6 във връзка с ДУК на лице, заето на трудов договор в друга фирма

❱❱❱ Осигуряване на втори съдружник в дружество при полагане на личен труд

❱❱❱ Здравно осигуряване на лице от трета страна с договор за управление, получило документ за постоянно пребиваване

❱❱❱ Представяне на болничен в АД от член на СД

❱❱❱ Осигуряване на управител в ООД, регистриран земеделски производител

❱❱❱ Осигуряване на управители чужденци от Ирландия и Великобритания в българска фирма

❱❱❱ Осигуряване на четирима съдружници от Австрия с българско ООД

❱❱❱ Прекратяване на работа като управител за съдружник в ООД

❱❱❱ Сключване на трудов договор с неизпълнителен член на Съвета на директорите в акционерно дружество

❱❱❱ Осигурителни вноски за ДОО и ДЗПО за самоосигуряващо се лице – съдружник в ООД

❱❱❱ Ваучери за храна за работещ собственик и управител по ДУК

❱❱❱ Възнаграждение и осигуровки за управител на етажна собственост

❱❱❱ Осигуряване на португалски гражданин по ДУК, осъществяващ трудова дейност едновременно в две държави членки

❱❱❱ Организация на дейността и управлението на ООД

❱❱❱ Срок на трудова дейност за собственик, който ще продава 100% от собствеността на действащо дружество

❱❱❱ Обезщетения и прехвърляне правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

❱❱❱ Платен отпуск и осигурителни вноски за баща за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Вижте решението, което дава експерт Аспасия Петкова, на казус, свързан с осигуряване като втора категория труд на управител СОЛ, който работи като шофьор на товарен автомобил:

Всички решени казуси и пълно съдържание на изданието можете да видите тук >>