Tag Archives: трудови правоотношения
Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство
2 в 1 – Най-новото експертно издание за правилно сключване и правилно прекратяване на трудови договори:
„Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“/от 2023-та година/!
С цели 108 експертни решения и анализа!
Какво включва книгата:
Експертни анализи
➤ Видове трудови договори
➤ Сключване на трудов договор
➤ Колективен трудов договор
➤ Еднодневният трудов договор по чл. 114а от КТ
Решения на казуси от практиката
❑ Сключване на трудов договор на 8 часа за служител с трудов договор на 2 часа при друг работодател
❑ Основание за подаване на трудов договор със срок на изпитване
❑ Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил по чл. 114 от КТ
❑ Коригиране на грешка при сключване на трудов договор
❑ Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас
❑ Регламентиран срок за назначаване на служител
❑ Назначаване на втори управител – по ДУК или на трудов договор
❑ Последователни трудови договори между едни и същи страни
❑ Сключване на трудов договор с работник с чуждо гражданство и разрешение за постоянно пребиваване
❑ Назначаване на шофьор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор
❑ Вид осигуряване при сключване на 8-часов трудов договор с лице, което вече има трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на граждански договори на ФЛ с други ФЛ
❑ Изискване за подписване на запис на заповед от новоназначени лица
❑ Назначаване на трудов договор за дистанционна работа на лице с българско и италианско гражданство, живеещо в Испания
❑ Корекция на уведомление по чл. 62
❑ Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
❑ Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество
❑ Назначаване на лице от ЕС за дистанционно преподаване
❑ Назначаване на пенсиониран трудоустроен служител
❑ Назначаване на лице на трудов договор на 2 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор на пълно работно време
❑ Втори трудов договор на 8 часа при наличие на трудов договор на 4 часа
❑ Назначаване на служител за извършване на превоз на пътници
❑ Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
❑ Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
❑ Назначаване на лице от Армения с продължително пребиваване у нас
❑ Назначаване на граждански договор на освободено от трудов договор лице и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ
❑ Брой трудови договори, които може да сключи лице с трудов договор на 4 часа
❑ Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
❑ Промяна на трудов договор от срочен в безсрочен
❑ Уволнение на служител поради промени в изискванията за заеманата длъжност
❑ Изисквания за сключване на трудов договор за надомна работа
❑ Сключване на граждански договор като счетоводител за учител, назначен на трудов договор на пълно работно време
❑ Изисквания за работа от разстояние за част от работните дни в месеца
❑ Започване на работа за служител при нов работодател веднага след прекратяване на трудов договор при предишен работодател
❑ Прилагане на промените в чл. 66, ал. 5 от КТ за информираност на работниците и служителите относно трудовото им правоотношение
❑ Ред за информиране на работниците и служителите за Вътрешните правила
❑ Срок за отговор на работодател при искане от служител за промяна на срочен трудов договор в безсрочен
❑ Сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател – изменения в чл. 111 от КТ
❑ Изисквания към работодателите относно професионалната квалификация на работниците и служителите
❑ Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
❑ Назначаване на работно време от 1 час
❑ Добавяне на срок в трудов договор по чл. 111
❑ Преназначаване по време на болничен
❑ Назначаване на трудов договор за надомна работа
Прекратяване на трудови правоотношения
Експертни анализи
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работодателя – с предизвестие или без предизвестие
➤ Прекратяване на трудовите правоотношения от работника или служителя
➤ Прекратяване на договор за вътрешното заместване
➤ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
Решения на казуси от практиката
❑ Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител
❑ Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор
❑ Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ
❑ Срок на предизвестие при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 326, ал. 1 от КТ
❑ Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок и обезщетение за безработица
❑ Напускане без предизвестие от служител с неплащане на клас прослужено време
❑ Прекратяване на трудов договор с пенсионер, който ще получи ТЕЛК
❑ Прекратяване на трудов договор с лице с онкологично заболяване по време на болничен
❑ Отработване на предизвестието при напускане на работник или служител
❑ Дисциплинарно уволнение за отказана командировка
❑ Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
❑ Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
❑ Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
❑ Предизвестие при напускане в срок на изпитване
❑ Освобождаване на лице с ТЕЛК по време на срок за изпитване
❑ Напускане с предизвестие – болничен и ползване на отпуск
❑ Прекратяване на трудов договор с преподавател
Цялото съдържание на книгата вижте тук >>
Вижте решението на експерт Аспасия Петкова на казус за коригиране на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда:
В електронен формат: Кодекс на труда 2022
Най-новият и пълен Кодекс на труда 2022 – и в електронен формат. С всички промени + анализ по последните от месец август – директно на компютъра Ви!
Уважаеми ТРЗ служители,
През 2022-ра година КТ претърпя няколко по-съществени промени, като последните влязоха в сила на 1.08.2022 г.
В печатното издание „Кодекс на труда 2022“ ще получите целия Кодекс на труда, актуален към момента на издаването му – месец септември 2022 г. – с всички промени, нови членове, алинеи.
Освен актуален Кодекс на труда 2022 г., в края на книгата е поместен и експертен анализ от доц. д-р Андрей Александров относно измененията и допълненията в Кодекса на труда, в сила от 1 август 2022 г., като например:
➡ Новата разпоредба на чл. 66, ал. 5;
➡ Новата разпоредба на чл. 127, ал. 1;
➡ Новата разпоредба на чл. 70, ал. 1;
➡ Новата разпоредба на чл. 111;
➡ Новосъздадените ал. 2, 3 и 4 от чл. 119;
➡ Новият член – 164в
➡ Новата разпоредба на чл. 167б;
➡ Новата разпоредба на чл. 173а, ал. 1;
➡ Новосъздадената ал. 2 на чл. 228а.
Какво гласят новите разпоредби, каква е разликата им с предходните + коментар за всяка една промяна!
Поръчайте Вашия „Кодекс на труда 2022“!
Вижте анализа на доц. д-р Андрей Александров по последните промени в КТ във връзка с изпитателния срок във видеото тук:
Ключ към 9 заплетени ситуации в трудовото право – специализирано електронно ръководство
Колко полезно би било да имате конкретни съвети, написани от експерт в трудовото право, и то по най-важните и трудни теми в работата си?
Точно това включва най-новото ни електронно ръководство – „Ключ към 9 заплетени ситуации в трудовото право“ с цели експертни анализи от доц. д-р Андрей Александров!
Ето и конкретното съдържание на е-ръководството:
➽ За „глобите“ и удръжките
Конкретно се разглежда следната ситуация: Работодател налага „глоба“ на работниците за всяко нарушение – закъснение за работа, допуснат брак, непочистено работно място. Често това води до значително намаляване на заплатата за месеца. Законна ли е такава практика?
➽ За “класовете“ и премиите
Кои са най-често срещаните допълнителни трудови възнаграждения и как да ги уговорим така, че да избегнем възникването на спорове?
➽ Платеният годишен отпуск
Отговор на реален въпрос от Ваш колега – ТРЗ служител: Отскоро отговарям за човешките ресурси във фирмата. До момента се сблъсквам с най-много проблеми при платения годишен отпуск – почти всеки ден възниква нов казус. Как да се ориентирам най-добре в материята?
➽ Дисциплинарна отговорност и дисциплинарни наказания
Служител извършва системни нарушения на трудовата дисциплина. Как може да бъде уволнен?
➽ Трудов договор със срок за изпитване
Казус: Имаме служител на изпитателен срок. След изтичането му, трябва ли да сключваме нов трудов договор с него? Може ли да се сключи нов трудов договор, пак със срок за изпитване?
➽ Практически затруднения при сумираното изчисляване на работното време
Казус: Искаме да въведем 24-часов режим на работа със смени, което предполага сумирано изчисляване. За какво основно трябва да се внимава?
➽ Съвети при прекратяването на трудови договори
Ситуация от практиката: Управител съм на малко предприятие и постоянно имам проблеми с прекратени трудови договори на работници и служители. Всички заплашват, че ще водят дела за незаконно уволнение, а доколкото знам, служителите обикновено ги печелят. Може ли да дадете практически насоки за прекратяване на трудов договор?
➽ Трудови спорове относно законността на уволнението
Трудовото ми правоотношение беше прекратено и считам, че заповедта е незаконна. Къде мога да подам оплакване и какво мога да искам?
➽ За някои практически аспекти от дейността на Инспекцията по труда
При проверка от Инспекцията по труда ни бяха дадени предписания да включим ЕГН на управителя на дружеството в трудовите договори. Нормално ли е да издържаме с данъците си „контролна“ администрация, която да се занимава с подобни неща? Какво изобщо върши Инспекцията по труда?
На всички въпроси ще получите цели отговори с практически съвети в различни варианти на основните ситуации!
В удобен е-формат – директно на имейла Ви!
Вижте отговора, който дава доц. д-р Андрей Александров, на въпрос, свързан с глобите и удръжките, които някои работодатели правят от работната заплата на своите работници и служители:
В електронен формат: Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти
В електронното издание „Правилно сключване на трудови договори – решения и съвети от експерти“ ще получите съвременна и точна информация по всички аспекти от сключването на трудови договори между ръководството и служителите в дадена фирма.
Видове трудови договори и тяхното правилно завеждане в НАП, изменения по договорите и промени в исканията на двете страни, както и сложни казуси като групови трудови договори или договори с лица в инвалидност – подгответе се за всички тези теми и други от експертното мнение и опит на Красимира Гергева.
За лесно и безпроблемно назначаване – доверете се на експертните съвети в практическото ръководство.
В изданието ще намерите:
I. Възникване на трудовото правоотношение
II. Сключване на трудов договор
❍ Страни по трудовия договор
❍ Недействителност на трудовия договор
❍ Уведомяване на НАП за сключени трудови договори
ІІІ. Задължително съдържание на трудовия договор
IV. Видове трудови договори
Във видеото ще намерите нагледен пример за експертно решение на казус по темата:
Повече за изданието вижте тук .
В електронен формат: 365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети
Казват, че ТРЗ служителят е именно този човек, върху който се крепи цялата фирма. ТРЗ служителят е този човек, който се грижи за всички останали – отпуски, договори, болнични и какво ли още не!
Ние пък казваме, че ТРЗ служителят също има нужда от някой, който да се погрижи за него!
Ето защо Ви представяме най-новото ръководство за ТРЗ служители, а именно: “365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети”.
В него ще откриете най-актуалните казуси от практиката и техните експертни решения:
И още, и още!
Вижте 2 ТРЗ решения от изданието за управители: назначаване на 4-часов ТД, осигуряване след придобиване на ЕООД, във видеото тук:
